Россиян предупредили о масштабном сокращении премий и временной приостановке индексации зарплат.
Изменения на рынке труда заставляют работодателей корректировать системы вознаграждений: по словам HR-эксперта, к 2026 году до 40% компаний уже приостановили индексацию окладов или рассматривают такую меру. По её данным, бизнес меняет принципы премирования — повышает плановые показатели для начисления бонусов, уменьшает коэффициенты выплат либо заменяет регулярные премии единоразовыми выплатами.
Чаще всего такие шаги наблюдаются в строительстве, промышленности, IT и маркетинге, тогда как продажи, привязанные к выручке, дефицитные инженерные специальности и ключевые руководящие должности пока остаются вне изменений. Компании избегают сокращения фиксированной части зарплаты, так как это может подорвать доверие сотрудников, привести к судебным искам и увеличению текучести. Основная нагрузка ложится на средний менеджмент, бэк‑офис и новых сотрудников.
Изменения на рынке труда заставляют работодателей корректировать системы вознаграждений: по словам HR-эксперта, к 2026 году до 40% компаний уже приостановили индексацию окладов или рассматривают такую меру. По её данным, бизнес меняет принципы премирования — повышает плановые показатели для начисления бонусов, уменьшает коэффициенты выплат либо заменяет регулярные премии единоразовыми выплатами.
Чаще всего такие шаги наблюдаются в строительстве, промышленности, IT и маркетинге, тогда как продажи, привязанные к выручке, дефицитные инженерные специальности и ключевые руководящие должности пока остаются вне изменений. Компании избегают сокращения фиксированной части зарплаты, так как это может подорвать доверие сотрудников, привести к судебным искам и увеличению текучести. Основная нагрузка ложится на средний менеджмент, бэк‑офис и новых сотрудников.
3830